Le programme d'autoformation en développement du Leadership

La formation qui vous permettra d'être un Leader performant et apprécié de votre organisation !

Voulez-vous comprendre pourquoi tant d'entreprises échouent ?

Lorsque vous vous inscrivez au programme

Les PRIORITÉS du leader

Vous obtiendrez:

Une méthodologie éprouvée pour développer les futurs leaders au sein des organisations

  • Une évaluation et un rapport qui identifient vos priorités ;
  • Un guide de coaching et un cahier d'exercices qui vous permettent d'agir et d'avancer;
  • Un plan d'action pour éliminer les schémas de réponses négatifs et les comportements de leadership destructeurs dans toute l'organisation;
  • Une méthodologie pour développer les futurs leaders au sein de votre organisation;
  • Un aperçu des forces, des faiblesses et des angles morts de leurs priorités qui sabotent réellement les résultats que vous souhaitez obtenir;
  • Une augmentation de la confiance, de laproductivité et de l'efficacité;
  • Une amélioration de la santé, de la productivité et de la rentabilité de l'organisation;
  • Une amélioration accrue pour chaque équipe de la clarté, de l’alignement, de la cible à atteindre et de son rôle au sein de l'organisation.
  • Un total de 33 sessions de formation incluant chacune une vidéo inspirante et explicative.

Maximiser le potentiel

Le succès de toute organisation retombe sur ses dirigeants.

Nous le savons tous trop bien

"Comment les Leaders agissent influence sur tout les comportements de l'entreprise elle-même."

Il est donc essentiel que les individus et les équipes fassent tout ce qu’ils peuvent pour maximiser les forces, renforcer les faiblesses et identifier les angles morts. Ce n’est que lorsque les dirigeants investissent dans les bonnes priorités, tout en gardant ces priorités dans le bon ordre, que le véritable potentiel peut être atteint.


Comment un leader maximise-t-il son impact sur le long terme?


Des niveaux élevés d’influence ne durent qu’avec une réflexion et un recalibrage réussis (et cohérents) de ses priorités. Ce réalignement continu permet aux meilleurs leaders de garder les plus importants au premier plan, coupant le barrage constant de tâches, d'activités, d'interruptions et de demandes urgentes.

Les 5 priorités nécessaires

pour vraiment réussir dans sa vie professionnelle

  • LE BUT. Il s'agit de connaître et de vivre le «Pourquoi» de votre organisation, être capable d'articuler un avenir clair et convaincant. La devise est la vision et les valeurs
  • LES PERSONNES. Le niveau de santé et de productivité que nous avons avec nos collègues et nos relations. La devise ici est l'encouragement et la responsabilité.
  • LE RYTHME. Déterminer à quelle vitesse l'organisation se doit d’avancer pour maintenir le succès à long terme, capitaliser sur les opportunités et préserver le capital. La devise est le temps et l'énergie.
  • L'INNOVATION. Choisir un état d'esprit de croissance, rester ouvert aux solutions créatives et aux nouvelles des idées. La devise est la perspicacité et l'innovation.
  • LE PROFIT. La gestion efficace de l’organisation et des investissements, la libération des ressources. La devise est le dollar et les cents.

Le rapport

Les Priorités du Leader

Le rapport Les Priorités du Leader donne aux participants un cadre clair pour mieux comprendre quelles priorités doivent être au sommet, leur niveau de force dans chaque priorité et suggérer les prochaines étapes pour développer leur leadership.


Aperçu du rapport

  • Introduction et aperçu du cadre
  • Révéler l'ordre de vos priorités
  • Résultats approfondis des 5 priorités du leader
  • Exercices de plan d'action et plan pour aller de l'avant
  • Conclusion et prochaines étapes suggérées

Avantages et résultats

  • Une compréhension de leurs forces dans les cinq domaines de l’évaluation des priorités des leaders
  • Un aperçu de la manière dont les leaders ordonnent consciemment et inconsciemment les cinq priorités capitales par rapport à l'ordre idéal
  • L'opportunité de s'engager dans une analyse approfondie de chaque priorité, en examinant les résultats faibles, en réfléchissant aux opportunités de croissance, en réfléchissant aux prochaines étapes suggérées et en tenant compte des angles morts potentiels
  • L'opportunité de partager leurs résultats avec d'autres collègues et membres de l'équipe pour réfléchir à leur validité, demander des commentaires honnêtes et réfléchir à des opportunités d'amélioration
  • Créer un plan d'action conçu pour établir les prochaines étapes claires et concrètes pour amener le participant à des niveaux plus importants d'influence et d'impact en tant que leader


Qui devrait passer

l'évaluation et adhérer au programme.

  • Les leaders (à tous les niveaux de l'organisation) qui veulent être plus efficaces, sains et influents
  • Les aspirants leaders, ceux qui peuvent avoir de l'influence, mais qui ne sont pas encore dans un poste de leadership officiel
  • Quiconque souhaite être plus déterminé, discipliné et percutant

Aussi disponible en version entreprise VIP

  • Pour les organisations innovantes
  • Pour les chefs d'entreprise et premiers dirigeants
  • Inclus les rapports individuels et de l'organisation
  • Inclus le débriefing de chaque participant et de l'équipe
  • Et plus encore!

Communiquer avec moi pour en savoir plus.

serge@sergebouchardasc.com

Voyez ce que nos clients ont à dire :

"Un programme que j'ai partagé avec tous mes cadres..."

Sans le programme les Priorités du Leader, il y a de fortes chances que nous soyons toujours bloqués comme nous l'étions en janvier 2015. Les outils et la structure des outils (combinés à un coaching de première classe) ont débloqué les idées et les comportements nécessaires pour nous remettre sur la bonne voie. Nous sommes plus concentrés, alignés et disciplinés que jamais. Je dis à tout le monde ce que le programme les Priorités du Leader a fait pour nous.."

WADE LOMBARD MOORE

Fondateur et PDG

Square Cow Moovers

"Je recommande vivement ce programme!"

"Là où nous nous sentions auparavant confus et frustrés, nous sommes maintenant alignés, énergiques et concentrés - j'aime diriger ma «nouvelle » équipe. Bien que mon entreprise ait été ma principale raison pour le coaching, je suis un bien meilleur leader. Après avoir travaillé sur mon « Rapport sur les leaders prioritaires », chaque semaine, je m'intéresse maintenant aux vidéos et au cahier d'exercices, ce qui me permet d'explorer de nouvelles perspectives dans les cinq priorités, à la fois pour moi et pour mon entreprise."

SCOT SUSTAD

Chef de la direction, Digital Hot Sauce, Inc

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La Vision

Certains voient les choses telles qu'elles sont et disent: Pourquoi changer ?

D'autres voient les choses telles qu'elles pourraient être et disent: Pourquoi ne pas essayer ?


George Bernard Shaw

P.S. La promotion est d'une durée limitée, ne la manquer surtout pas !

Après votre achat, vous deviendrez admissible à devenir mon affilié et recevoir automatiquement des commissions pour vos références à des collègues et à vos relations qui, comme vous, veulent performer et réussir comme Leader.

Après quelques références, vous aurez même récupéré le montant de votre adhésion!

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